Adio „salariu competitiv”! Directiva UE care schimbă regulile pe piața muncii. Ce sunt obligate să facă companiile din România?
Directiva europeană privind transparența salarială va transforma piața muncii din România: începând cu 2026, companiile vor fi obligate să afișeze salariile în anunțuri și să justifice diferențele de plată între angajați.
Adio „salariu competitiv”! Directiva UE care schimbă regulile pe piața muncii. Ce sunt obligate să facă companiile din România
Deși măsura este menită să aducă echitate și să reducă decalajul dintre femei și bărbați, multe firme nu sunt pregătite pentru schimbarea care se apropie, avertizează specialiștii în resurse umane.
Directiva Europeană 2023/970 privind transparența salarială are ca obiectiv reducerea diferențelor salariale dintre femei și bărbați și creșterea echității pe piața muncii. Conform noilor prevederi, angajatorii vor fi obligați să facă publice grilele salariale și să ofere angajaților informații clare despre nivelurile de plată din cadrul companiei.
Termenul limită este 7 iunie 2026, însă, potrivit experților, multe firme din România nici măcar nu știu că această directivă există, iar după ce înțeleg implicațiile, devin reticente.
„În afara celor mari, care au departamente HR sau legal puternice, din experiența directă pot spune că nu sunt multe companii care să înțeleagă importanța și impactul acestei directive, modul în care vor fi afectate. Ideea de bază a acestei Directive este să elimine decalajele și disparitățile, respectiv discriminarea în piața de salarii între bărbați și femei, și nu numai, să asigure o plată egală la muncă egală, eliminarea discriminării și echitate salarială”, a declarat Sorin Faur, fondator Academia de HR, pentru DigiEconomic.
Conform directivei, angajații vor putea cere informații despre intervalele salariale ale colegilor aflați pe poziții similare, iar angajatorii vor fi obligați să justifice diferențele.
„Ideea de bază este că da, pot fi diferențe salariale, dar ele trebuie justificate în baza valorii create, nu pe alte considerente. În plus, odată intrată Directiva în vigoare și în legislația din România, unele salarii vor trebui ajustate, deci vorbim de bani care trebuie găsiți, surse de finanțare pentru a face ordine în salarii… va fi un coșmar”, mai spune specialistul în HR.
„La muncă egală, plată egală”
Directiva UE va genera transparență și competiție reală între companii, însă aduce și presiune asupra proceselor de management al performanţei.
„Vorbim, desigur, de beneficii de natură morală și de corectitudine, în primul rând, pe principiul la muncă egală, plată egală. (…) Apoi, vorbim de echitate: oamenii au nevoie să simtă că sunt tratați echitabil și recompensați corect pentru munca lor.
Dacă vorbim la o scară mai mare, între companii, ei bine, aici efectul va fi foarte interesant, pot fi dezvoltări multiple. În primul rând, salariile și posturile vor deveni comparabile între diverse companii și vor crea repere transparente în piață.
Companiile care oferă salarii mai mari vor fi avantajate în mod clar în fața celor mici, care nu dispun de resurse financiare similare. Iar asta rămâne de văzut dacă e bine sau nu, pentru că, pur și simplu, cei mici nu pot plăti la fel de bine ca cei mari. Pe de altă parte, va crea o anumită emulație pentru competitivitate.
Fiecare trebuie să încerce să livreze calitate și să atragă cei mai buni și bine pregătiți candidați pe care îi poate atrage. Va fi, deci, o competiție pentru talente, iar cei care nu pot oferi salarii mai mari sau la nivelul pieței vor trebui să compenseze prin alte măsuri și beneficii non-financiare, dar poate la fel ori chiar mai importante pentru candidații lor decât cele financiare. Beneficii precum dezvoltare personală, carieră, promovare, integrare mai rapidă în structurile de decizie, roluri adaptate la nevoile angajatului, program flexibil etc.”, mai spune Sorin Faur.
De asemenea, această schimbare presupune un efort logistic, administrativ și cultural, întrucât unele companii vor trebui să-și refacă grilele de salarizare , să evalueze echitățile între roluri și să comunice transparent diferențele de plată existente.
„Riscurile, deci, sunt că, cel puțin în etapa inițială, când cei nepregătiți vor fi luați prin surprindere, să vedem o debalansare a pieței muncii, o migrație a unor angajați către alte posturi sau companii mai bine plătite, ceea ce va pune în mare dificultate companiile care nu știu să se protejeze din timp.
Piața se va echilibra după un timp, dar până atunci vom vedea multe ‘victime’. Iată de ce este esențial, din acest punct de vedere, ca cei care sunt vizați să își gândească din timp politici de retenție, motivare și securizare a angajaților”, arată specialistul HR.
Efectul? Creșterea salariilor
În final, Sorin Faur subliniază că, odată cu aplicarea Directivei, salariile vor fi inevitabil împinse în sus:
„În afară de cele menționate, dacă ne referim strict la dinamica salariilor, efectul va fi de creștere a salariilor.
Se va institui o presiune asupra companiilor care au salarii mai mici și care vor fi nevoite să le crească. Ceea ce, sincer, pentru mulți nu va fi ușor deloc. Capacitatea financiară este oricum slăbită din cauza situației economice, industriile care, sistematic, plătesc mai puțin vor fi, de la caz la caz și în funcție de nivelul de pregătire, în mod cert afectate.
Angajații lor și, în general, candidații vor migra sau vor prefera industriile, domeniile, companiile, angajatorii care plătesc mai bine. Pur și simplu, pe canalele de recrutare moderne (site-urile de joburi), candidații vor da filtru pe poziție, vor da apoi filtru pe salarii sau ordonare de la mare la mic și vor începe să aplice de sus în jos.
Și foarte mulți nu vor ajunge sau nu vor dori să aplice la cei din coada listei, care, spuneam, vor fi astfel puternic afectați. Rămâne de văzut care este exact forma în care Directiva va fi adaptată în România.
Sunt sigur că vom vedea și soluții ‘creative’, să le spunem, mijloace de ‘evitare’ a acestei măsuri, pentru că românii, nu-i așa… sunt ‘inventivi’. Per ansamblu însă, mai bine să fim pregătiți decât să sperăm în soluții miraculoase de moment, pe principiul… ‘vedem noi atunci’”, conchide Sorin Faur, potrivit digi24economic.
