Activitatea zilnică a inspectorilor de muncă a vizat, cu prioritate, sancţionarea muncii nedeclarate și subdeclarate, rezultatele controalelor efectuate fiind comunicate săptămânal, către Inspecţia Muncii.
Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba, în perioada 11.12.- 15.12.2023, în activitatea de control, sunt redate mai jos.
Amenzi de peste 40.000 de lei și două persoane depistate muncind „la negru” de inspectorii ITM Alba
În domeniul relaţiilor de muncă:
Total unităţi controlate: 36
Număr de salariați ai angajatorilor controlați: 186
Din care – femei : 73
Număr deficienţe constatate: 69
Nr. sancţiuni aplicate angajatorilor : – 4 din care :
– 3 Amenzi – 44.500lei (din care 1 amendă de 40.000 lei pentru 2 persoane depistate in lucru fără forme legale de angajare-art.260 alin.1.lit.”e” C.M.);
– 1 Avertisment.
Principalele deficienţe constatate în controale :
➢ primirea la muncă a persoanelor fără intocmirea in formăscrisă a contractelor individuale de muncă;
➢ nu se conduce corect evidența timpului lucrat;
➢ contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
➢ neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
➢ neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;
➢ nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
➢ dosarele personale nu conțin actele necesare angajării;
➢ nu a fost inițiată la nivelul unității negocierea colectivă;
➢ nu se păstrează la punctele de lucru ale societății, copii ale contractelor individuale de muncă;
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:
Nr. total unităţi controlate: 25
Număr deficienţe constatate: 42
Număr de măsuri dispuse: 42
Angajatori sancționați: 11
Nr. sancţiuni aplicate: – 11 din care:
– 11 avertismente;
Nr. evenimente cercetate: 2
Nr.evenimente incurs de cercetare :1
Nr. actiuni de informare/constientizare angajatori : 1
Principalele deficienţe stabilite în controale :
➢ Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.
➢ Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.
➢ Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.
➢ Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.
➢ Organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.
➢ Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.
➢ Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.
