Inspecția Muncii din Alba a demarat acțiuni riguroase împotriva muncii nedeclarate și nerespectării normelor de securitate în muncă. Rezultatele au dus la aplicarea unui număr semnificativ de amenzi și avertismente către angajatori.
Amenzi și avertismente în lanț pentru angajatorii din Alba
Prin Programul cadru de acţiuni al I.T.M. Alba pentru anul 2023, aprobat de către conducerea Inspecţiei Muncii, s-a stabilit că unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii inspectoratului îl reprezintă combaterea muncii nedeclarate, în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care, în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.
Activitatea zilnică a inspectorilor de muncă a vizat, cu prioritate, sancţionarea muncii nedeclarate, rezultatele controalelor efectuate fiind comunicate săptămânal, către Inspecţia Muncii.
Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba, în perioada 07.08. – 11.08.2023, în activitatea de control, sunt redate mai jos.
În domeniul relaţiilor de muncă:
Total unităţi controlate: 21
Număr de salariați ai angajatorilor controlați: 676
Din care – femei : 379
Număr deficienţe constatate: 32
Nr. sancţiuni aplicate angajatorilor : – 5
-din care: – 4 amenzi in valoare de 36.500 lei (din care 1 amendă de 20.000 lei pentru 1 persoană depistată in lucru fără forme legale de angajare-artr.260 alin.1.lit.”e” C.M.);
– 1 avertisment.
Citește și: Angajatorii sub lupa autorităților: ITM Alba a aplicat amenzi drastice pentru combaterea muncii la negru
Principalele deficienţe constatate în controale :
➢ primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în forma scrisă a contractelor individuale de muncă;
➢ nu au fost aduse la îndeplinire măsurile dispuse prin procesul verbal de control la termenele scadente;
➢ nu se conduce corect evidența timpului lucrat;
➢ contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
➢ neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
➢ neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;
➢ nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
➢ dosarele personale nu conțin actele necesare angajării;
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:
Nr. total unităţi controlate: 16
Număr deficienţe constatate: 31
Număr de măsuri dispuse : 31
Angajatori sancționați: 4
Nr. sancţiuni aplicate: – 12
din care: – 11 avertismente;
– 1 amendă de 4.000 lei.
Nr.evenimente în curs de cercetare : 2
Principalele deficienţe stabilite în controale :
➢ Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.
➢ Lipsa evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.
➢ Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.
➢ Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.
➢ Organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.
➢ Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.
➢ Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.
