Codul Muncii a suferit schimbări semnificative în 2024, adăugându-se câteva drepturi și obligații față de anul trecut. Iată ce noi drepturi și obligații au angajații.
Legislația Muncii a fost modificată periodic pentru a veni în sprijinul angajaților. Au fost stabilite noi drepturi și obligații.
Codul Muncii a suferit schimbări semnificative în 2024! Ce drepturi și obligații noi au angajații
Potrivit Codului Muncii 2024, salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
- Dreptul la salarizare pentru munca depusă;
- Dreptul la repaus zilnic și săptămânal;
- Dreptul la concediu de odihnă anual;
- Dreptul la egalitate de șanse și de tratament;
- Dreptul la demnitate în muncă;
- Dreptul la securitate și sănătate în muncă;
- Dreptul la acces la formarea profesională;
- Dreptul la informare și consultare;
- Dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă;
- Dreptul la protecție în caz de concediere;
- Dreptul la negociere colectivă și individuală;
- Dreptul de a participa la acțiuni colective;
- Dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
- Dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiții de muncă mai favorabile, dacă și-a încheiat perioada de probă și are o vechime de cel puțin șase luni la același angajator.
Salariații pot beneficia și de alte drepturi prevăzute de lege (precum dreptul la grevă) sau de contractele colective de muncă aplicabile.
Principalele obligații ale angajatului
Pe lângă drepturi, Codul Muncii 2024, menționează și obligațiile salariatului, și anume:
- obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;
- obligația de a respecta disciplina muncii;
- obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de muncă;
- obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;
- obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;
- obligația de a respecta secretul de serviciu;
- alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
Nu de puține ori, angajaților nu le-au fost respectate drepturile salariale sau condițiile de lucru.
„Unul dintre drepturile cele mai importante, din punctul meu de vedere, se referă la protecția salariatului. Salariat care, în momentul în care ajunge în fața unui judecător, este destul de privilegiat.
Sigur că există și situații în care angajatorii își concediază pe bună dreptate salariații, și atunci și instanțele nu pot fi părtașe la o nedreptate.
Dar, de obicei, în momentul în care vine în fața judecătorului, angajatul este întotdeauna protejat, și este protejat pe bună dreptate, pentru că trebuie doar să vă închipuiți poziția de forță dintre o multinațională extrem de mare”, a spus avocatul Adrian Cuculis, la Antena3.
