miercuri, februarie 12, 2025
Pentru publicitate ne puteți suna la 0770552586 sau scrie la adresa contact@albapress.ro
AcasăActualitateControale ale inspectorilor ITM Alba la firmele din județ. Motivul pentru care...

Controale ale inspectorilor ITM Alba la firmele din județ. Motivul pentru care un angajator s-a ales cu o amendă de 20.000 lei

Date:

Știri relevante

spot_imgspot_img

Controale ale inspectorilor ITM Alba la firmele din județ. Motivul pentru care un angajator s-a ales cu o amendă de 20.000 lei.

Prin Programul cadru de acţiuni al I.T.M. Alba pentru anul 2025, aprobat de către conducerea Inspecţiei Muncii, s-a stabilit că unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii inspectoratului îl reprezintă combaterea muncii nedeclarate și subdeclarate, în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care, în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.

Controale ale inspectorilor ITM Alba la firmele din județ. Motivul pentru care un angajator s-a ales cu o amendă de 20.000 lei

Activitatea inspectorilor de muncă a vizat, cu prioritate, sancţionarea muncii nedeclarate și subdeclarate.

Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba, în perioada 08.12.2024- 10.01.2025, în activitatea de control, sunt redate mai jos.

În domeniul relaţiilor de muncă:

Total unităţi controlate: 18

Număr de salariați ai angajatorilor controlați: 221

Din care – femei: 94

Număr deficienţe constatate: 36

Nr. sancţiuni aplicate angajatorilor: două amenzi – 30.000 lei, din care o amendă – 20.000 lei pentru muncă nedeclarată (o persoană);

Principalele deficienţe constatate în controale:

  • nu se evidențiază corect timpul lucrat;
  • primirea la munca a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă;
  • nu au fost aduse la îndeplinire măsurile obligatorii dispuse în controalele anterioare;
  • nu au fost eliberate la încetarea activității, adeverințele de vechime;
  • contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
  • nu au fost achitate salariile, la data stabilită în contractele individuale de muncă;
  • neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
  • neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;
  • nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
  • dosarele personale sunt incomplete;
  • nu a fost inițiată la nivelul unității negocierea colectivă;
  • nu se păstrează la punctele de lucru ale societății, copii ale contractelor individuale de muncă;

URMĂREȘTE-NE ȘI PE GOOGLE NEWS

author avatar
Redacția AlbaPress
spot_img

Ultimele știri

spot_img
spot_imgspot_img
spot_img

LĂSAȚI UN MESAJ

Vă rugăm să introduceți comentariul dvs.!
Introduceți aici numele dvs.

Sari la conținut