Inspectoratul Teritorial de Muncă (I.T.M.) Alba a intensificat activitatea de control în domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă în perioada 15.05. – 19.05.2023, în cadrul Programului cadru de acțiuni pentru anul 2023.
Prin Programul cadru de acţiuni al I.T.M. Alba pentru anul 2023, aprobat de către conducerea Inspecţiei Muncii, s-a stabilit că unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii inspectoratului îl reprezintă combaterea muncii nedeclarate, în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care, în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.
Activitatea zilnică a inspectorilor de muncă a vizat, cu prioritate, sancţionarea muncii nedeclarate, rezultatele controalelor efectuate fiind comunicate săptămânal, către Inspecţia Muncii.
Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba, în perioada 15.05. – 19.05.2023, în activitatea de control, sunt redate mai jos.
Citește și: Proiect UNICEF: Boardul Copiilor din România lansează apelul pentru noi membri dornici de schimbare
În domeniul relaţiilor de muncă:
Total unităţi controlate: 39
Număr de salariaţi ai angajatorilor controlaţi: 1.518
Din care:
– femei: 560
– Tineri: 2
Număr deficienţe constatate: 106
Nr. sancţiuni aplicate angajatorilor: 8
– Din care:
– 4 avertismente;
– 4 amenzi în valoare de 29.000 lei (din care 1 amnedă de 20.000 lei pentru 1 persoană depistată în lucru fără forme legale de angajare-art.260 alin.1. Lit.” e” C.M.);
Principalele deficienţe constatate în controale:
Primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în forma scrisă a contractelor individuale de muncă;
Neplata salariilor la data stabilită în contractele individuale de muncă;
Nu a fost eliberată adeverinţa de vechime la încetarea activităţii;
Nu se conduce corect evidenţa timpului lucrat;
Contractele individuale de muncă cu timp parţial nu conţin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
Neplata orelor suplimentare şi neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
Neacordarea repausului săptămânal şi a sporului aferent;
Nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
Dosarele personale nu conţin actele necesare angajării;
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:
Nr. total unităţi controlate: 28
Număr deficienţe constatate: 61
Număr de măsuri dispuse: 61
Angajatori sancţionaţi: 27
Nr. sancţiuni aplicate:
– 61 din care:
– 60 avertismente;
– 1 amendă în valoare de 3.500 lei;
Nr. evenimente în curs de cercetare: 1
Nr. acţiuni de informare/conştientizare angajatori : 1
Principalele deficienţe stabilite în controale:
Lipsa fiselor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare şi / sau periodică a lucrătorilor.
Lipsa evaluării riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională pentru activităţile desfăşurate.
Lipsa autorizării iniţiale şi a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.
Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.
Organizarea necorespunzătoare a activităţii la nivelul unităţilor, conform noilor reglementări din H.G. nr. 955/ 2010 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006.
Citește și: Maia Sandu transmite un mesaj puternic la mitingul pro-European de la Chișinău: “Locul Moldovei este în UE”
Lipsa instrucţiunilor proprii de securitate a muncii pentru activităţile desfăşurate.
Desfăşurarea activităţii fără efectuarea examenului medical la angajare şi /sau periodic a lucrătorilor.
