Angajații din Turcia, Nepal, Sudan chiar și Italia, au devenit o normalitate pe piața muncii din România. Angajații de diferite naționalități acoperă golurile de personal din fabricile și uzinele românești.
Într-o fabrică din Oradea, 10% din angajați sunt din Sri Lanka sau Nepal. Aceștia s-au acomodat rapid la locurile de muncă și chiar ei spun că salariul este suficient pentru a-și întreține familiile rămase acasă.
“Sunt cel mai în vârstă membru al familiei. Am această responsabilitate să câștig bani și să-i trimit familiei din Sudan. Merge destul de bine” declară un bărbat pentru Digi24.
Altul afirmă că îi place mult în România și că toată familia vrea să se mute aici.
“România este o țară primitoare, mi-a venit și soția aici. Fiica mea, mama, toată familia se va muta aici.”
În perioada 2022 – 2023, Guvernul României a aprobat atragerea de potențiali muncitori nou intrați pe piața forței de muncă de la noi.
“Întreprinzătorii trebuie să facă oferte care să dea posibilitatea celor care ar analiza prospectul întoarcerii acasă să le ofere oferte lucrative, oferte benefice pentru ambele părți.” a comunicat Vlad Banciu, consilier juridic.
